Юрист объяснил, когда работник может уволиться без отработки

Работник вправе уволиться одним днём без двухнедельной отработки в ряде случаев, например при поступлении в вуз или переводе супруга-военнослужащего, рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

• Gettyimages.ru

Об этом он сообщил РИА Новости.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, напомнил юрист. Однако есть исключения, когда трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении.

В ст. 80 Трудового кодекса России прямо названы выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Перечень не является закрытым: сюда же относятся перевод супруга-военнослужащего к новому месту службы и иные ситуации, при которых продолжение работы исключено.

«Факт нарушения должен быть установлен — например, подтверждён решением инспекции труда, суда или иными официальными документами», — подчеркнул Южалин.

Работник также может уволиться в удобный срок, если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия договора. В остальных случаях увольнение раньше срока возможно только по взаимному согласию сторон.

Ранее юрист Антон Арифулин рассказал, какие обязательства могут возникнуть при обучении за счёт работодателя.

Источник