Бизнес режет расходы: в России готовятся к новой волне увольнений

В российской экономике нарастает давление, которое уже в ближайшее время может привести к масштабным сокращениям персонала. На фоне падения спроса, роста налоговой нагрузки и снижения деловой активности компании начинают заранее оптимизировать расходы, в первую очередь — за счет фонда оплаты труда.

По оценкам участников рынка, бизнес фактически готовится к ухудшению финансовых показателей. В условиях, когда обороты сокращаются, у многих компаний просто не остается ресурсов для выплаты зарплат в прежнем объеме.

Особенно сложная ситуация складывается в сегменте малого бизнеса. По итогам 2025 года почти половина малых предприятий столкнулась с резким падением прибыли, а часть предпринимателей уже начала сворачивать деятельность. Одним из косвенных признаков этого стало то, что компании массово снимают с учета кассовые аппараты, что зачастую означает либо временную остановку бизнеса, либо серьезное сокращение операций.

Снижение деловой активности сопровождается и сокращением числа предприятий. Только в сфере торговли за 2025 год количество субъектов малого и среднего бизнеса уменьшилось на 11,5 тысячи. При этом в 2026 году, на фоне дальнейшего роста налоговой нагрузки, может прекратить работу еще 250–300 тысяч микропредприятий.

Проблемы затрагивают не только малый, но и крупный бизнес. Ряд крупнейших компаний уже объявил о планах по сокращению персонала. Так, в РЖД на фоне убытков и снижения объемов грузоперевозок планируется увольнение около 15% сотрудников центрального аппарата, что составляет примерно 6 тысяч человек.

Схожие процессы наблюдаются и в промышленности. Магнитогорский металлургический комбинат снизил загрузку мощностей до 60%, практически остановил инвестиционные программы и также рассматривает сокращение около 10% управленческого персонала. Причиной такого решения называют падение спроса со стороны ключевых отраслей, в том числе на фоне санкций и внешнеполитической ситуации.

В ряде отраслей компании уже обсуждают переход на сокращенный режим работы. В частности, рассматривается введение трехдневной рабочей недели как антикризисной меры. Подобные решения могут затронуть не только машиностроение, но и другие сектора экономики.

На фоне происходящего усиливается тенденция к неформальным выплатам и снижению официальных зарплат. Это связано с тем, что при падении выручки бизнесу становится все сложнее сохранять прежний уровень затрат на персонал.

Таким образом, российский рынок труда постепенно входит в фазу адаптации к ухудшающейся экономической ситуации. Компании стремятся сохранить устойчивость, сокращая расходы, однако это напрямую отражается на занятости и доходах населения.

Если текущие тенденции сохранятся, волна сокращений может затронуть сразу несколько отраслей и привести к заметному росту безработицы уже в ближайшие месяцы.