Юрист рассказала об обязанности работодателя повышать зарплату

Индексация заработной платы с учётом инфляции является прямой обязанностью работодателя, тогда как дополнительное повышение окладов остаётся на его усмотрение, рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

• РИА Новости

Об этом Долотина сообщила РИА Новости.

Она пояснила, что ст. 134 Трудового кодекса обязывает работодателя индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен для сохранения её реального уровня.

Юрист уточнила, что порядок и размер индексации должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Отсутствие такого документа не освобождает от обязанности её проводить — работодатель должен принять соответствующий акт.

При этом любые дополнительные повышения — по итогам работы или за квалификацию — регулируются внутренними документами компании и не носят обязательного характера.

«Это не право, а прямая обязанность работодателя», — подчеркнула Долотина.

Ранее сообщалось, что наиболее заметно зарплаты с начала года выросли у геймдизайнеров, операторов кол-центров и машинистов.

Источник