Юрист Капштык назвал спорным увольнение за загрузку данных компании в ИИ

Увольнение сотрудника за загрузку закрытой информации компании в ИИ-бот и её пересылку на личную почту может оказаться незаконным. В подобных спорах ключевое значение имеют два факта: наличие прямого запрета во внутренних документах организации и доказанность причинения реального вреда, заявил в беседе с RT юрист Юрий Капштык.

• Gettyimages.ru

«Во-первых, работодатель обязан чётко прописать в трудовом договоре, инструкции по безопасности или иных локальных актах прямой запрет на использование внешних сервисов и пересылку документов на личную почту», — объяснил он.

Во-вторых, по словам юриста, загрузка данных в нейросеть и пересылка на личную почту не являются автоматическим доказательством разглашения коммерческой тайны. Для увольнения по этому основанию нужно установить, что информация стала доступна третьим лицам и использовалась в корыстных целях или повлекла ущерб.

Что касается работы с документами вне офиса, эксперт указал, что многие сотрудники вынуждены брать работу на дом, что фактически является сверхурочным трудом.

Ранее стало известно, что российский суд впервые поддержал увольнение сотрудника, «слившего» внутренние документы компании в ИИ-бот. Подробнее — в материале RT.

Источник