Юрист Кузнецов: о выходном 1 сентября лучше не договариваться устно

Работодатель может улучшать уровень социальных гарантий и условий труда по сравнению с действующим законодательством, закрепив в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный день отдыха на 1 сентября для всех работников или отдельных категорий работников, имеющих детей определённого возраста.

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом рассказал в беседе с RT эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.

При этом, как объяснил специалист, в Трудовом кодексе Российской Федерации нет категорий лиц, которым в обязательном порядке предоставлялся выходной именно 1 сентября, но есть категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору.

«К таким категориям могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в удобное для них время родителями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и родителями трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет», — напомнил собеседник RT.

Он также отметил, что можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день и сделать это стоит по согласованию с работодателем либо оформить отпуск без сохранения зарплаты при согласовании с компанией.

Кроме того, как предложил аналитик, можно использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные.

«При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул», — предупредил юрист.

Эксперт посоветовал избегать предоставления выходных на основании устных договорённостей, так как в случае спорных ситуаций доказать их наличие в судебном порядке будет затруднительно, а отсутствие на рабочем месте в отсутствие доказательств факта согласования может повлечь риск привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ранее россиян предупредили о мошеннических схемах перед 1 сентября.

Источник